根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总老总唐志强对新在职员工接受几率与关爱残疾人，对年轻人人发展、成为明确提出3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，成年人要明白感激。成年人要谨慎，要脚蹬真正做到，要常存感激之戒。感激父母亲，就可以尽力操作，报酬这些；感激制造业工厂，就可以真正做到忠实制造业工厂，敬业爱岗奉献，和制造业工厂同甘共苦，风浪同舟。 三，中国年青人要有讲奉献之勇。企业的的某个所处产业革命之下，应该中国年青人有讲奉献精神抖擞，展现中国年青人时间充裕、积极锐意进取锐意进取的特征 ，创业者如果早日勇挑肩负，不对得起亲戚、培训学校、大公司的的培养，站稳脚跟本岗，真抓务实，勤恳乐于奉献；要勇于遇到薄弱环节，不畏艰难；要严于律已，展现正消耗的能量，传承正气，为企业的的提升建功。平台党委会纪委书记、副老总长董国富民强介绍英文了某些金钱前景、机构的发展方向趋势的过程、平台的光辉灿烂成果和发展方向趋势优势与劣势，对新员工提出来四个方面渴望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规距，就要勇敢去全新。身为新入职培训的工做人员，同学们要用心借鉴市场制约、新技术准则和大公司的会议制度安全管理会议制度安全管理，让制约、规距和会议制度安全管理入脑入髓，用制约、规距不断全新好他们的表现，用制约、准则制做好每条个分公司分项工程建设工程建设，用制约、规距安全管理好每条笔经济能力业务量，用制约、规距严格监督好每条项经营者风险分析。一并要勇敢去全新、擅于去全新，擅于会发觉先前没会发觉的故障 、擅于个人小结先前没个人小结而来的成就。同学们在工做中，不要紧紧围绕着 大公司發展，不由自主自行地科学探索和科学探索工做中的当下故障 ，注重在各种的部门上都有所突破点。四是要多健身主岗技能，必须培养思想个人品德。很多人从一个大学生摇身为一个公司机关人员，鲜美、理想与迷茫的良好心态交叠在英雄准换的整个的过程 中，此时整个的过程 中，很多人可以多健身主岗技能，以早日不胜任主岗主岗，也要培养思想个人品德，演变成正确合理学习的颜值价值观；要时候保持良好醒悟的大脑皮层，扣好专业职业生涯规划的第二粒扣子，最好不要被纷纷繁复的不好察觉所金钱诱惑。要时常搞好工作中德性艺术修养，搞好清廉自律认识察觉，知敬佩、存戒惧、守原则，心怀律己之情，常思贪欲之害，在内心托起拒腐防变的稳定防线，在很多时候下必须经受得了试探，清清廉白处世，干好净做人。很多人务相应掌握生的商机，诠释目光远大的打拼关键，把本人诠释当上一个德才内外兼修的先进人员，切不容因贪念眼前利益而误闯死胡同，决定本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）